事业单位薪资计算错误，我应该怎么做？

薪资计算错误应找财务部门沟通，如不解决可申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是解决薪资纠纷的法定途径。若不及时处理，可能导致权益受损，如薪资长期无法纠正。
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薪资算错，先沟通后仲裁。具体操作：1.收集薪资计算错误的证据，如工资条、银行流水等；2.与财务部门沟通，说明情况并提供证据；3.如财务部门不予解决，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据；4.等待仲裁结果，如不满意可进一步提起诉讼。
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处理薪资计算错误，可先沟通协商，无果后申请劳动仲裁。选择处理方式时，应优先考虑与财务部门沟通，这是最高效直接的方法。若沟通无果，则应及时申请劳动仲裁，以法律手段保障权益。