拖欠工资3个月员工自行离职

如果你在申请仲裁的过程中，单位补发了拖欠的工资，你依然可以选择继续仲裁。因为根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，单位拖欠工资的行为已经构成违法，补发工资并不能消除其违法事实。虽然单位补发工资可能在一定程度上缓解了你的经济压力，但你仍有权通过仲裁来维护自己的合法权益，比如要求单位支付因拖欠工资产生的利息或赔偿金等。法律依据为《劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条等规定。
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从法律角度来看，单位拖欠工资员工自行离职后，员工有权要求单位支付拖欠的工资、加班费、经济补偿等。同时，员工还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。若仲裁结果不满意，员工还可以依法向人民法院提起诉讼。此外，员工在离职时也有权要求单位出具离职证明，并办理相关离职手续。
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如果你想通过法律途径解决拖欠工资问题，除了申请仲裁外，还可以选择向劳动监察部门投诉。具体操作如下：若单位拖欠工资情节较轻，你可以先尝试与单位协商解决；协商无果后，向劳动监察部门提交投诉书及相关证据，由劳动监察部门进行调查处理；若劳动监察部门处理不力或单位仍不改正，你再考虑申请仲裁或提起诉讼。