签合同中途走了怎么办

首先，中途离开属违约行为。依据《合同法》，直接走人需承担违约责任，如支付违约金，并可能影响未来就业。严重时，公司可依法追究，造成不良后果。
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常见处理方式为协商或诉讼。从法律角度，可先与公司协商解约条件；若协商不成，再通过法律途径解决。选择方式时，应考虑效率和成本。
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中途离职需谨慎。1. 尝试与公司沟通，协商解约或请假，避免直接离职带来的法律风险。2. 若公司不同意，且情况紧急，可咨询律师后，再决定是否离职及如何应对。3. 如已离职且被追责，积极应对诉讼或协商，减轻责任。