工伤后公司要求我写下因个人原因的辞职报告，

工伤后写个人原因辞职报告，仍可能有经济补偿。根据《劳动合同法》，工伤员工有权获得相应赔偿，公司不能因辞职报告规避责任。不及时处理可能导致员工权益受损，无法获得应有的赔偿。
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工伤后辞职有补偿。操作如下：1.与公司协商，说明工伤情况，要求合理赔偿，并明确赔偿项目、金额及支付方式；2.若公司拒绝赔偿或协商不成，收集证据，如工伤认定、医疗记录等；3.申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》等法律法规，维护自己的合法权益。
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工伤后辞职，可通过协商或法律途径处理经济补偿。建议先与公司协商，明确赔偿项目、金额等；若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，依据《劳动合同法》维护自身权益。