如果公司拖欠60岁以上老人的工资，他们应该怎么

单位拖欠60岁以上老人工资，他们可投诉或申请劳动仲裁。依据《劳动法》等相关法律，员工可到劳动行政部门投诉，劳动监察大队会受理并调解，要求公司限期改正，拒不执行可申请法院强制执行，并面临处罚。不及时处理，老人可能面临生活困难，合法权益受损。
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公司拖欠60岁以上老人工资，处理方式如下：1.投诉：向所在市区的劳动监察大队投诉，留下资料，等待调解。2.仲裁：直接申请劳动仲裁，无需费用，等待裁决。3.起诉：对仲裁结果不满，法定期限内到法院起诉，获取生效文书后申请强制执行。
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对公司拖欠工资，常见处理方式有：1.到劳动行政部门投诉；2.直接申请劳动仲裁；3.对仲裁不满可起诉。选择时，考虑效率与成本，投诉快速但效力有限，仲裁较正式且免费，起诉权威但耗时。根据具体情况选择最佳途径。