医院法定节假日不放实习生假怎么办？

医院法定节假日不放实习生假，实习生有权提出异议。分析说明：根据《劳动法》及相关规定，虽然实习生与医院之间并非正式的劳动关系，但实习生在法定节假日享有休息的权利。医院若强制实习生在法定节假日工作，可能构成对实习生休息权的侵犯。实习生可通过与医院沟通或向相关部门投诉来维护自身权益。提醒：若医院持续侵犯实习生法定节假日休息权，且沟通无果，问题已较为严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度，实习生面对医院法定节假日不放假的问题，可采取以下常见处理方式：一是与医院人力资源部门沟通，明确法定节假日的休息权益；二是若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉；三是考虑通过法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式：实习生应根据自身实际情况选择处理方式。若问题可通过沟通解决，则优先选择沟通；若沟通无果，再考虑向相关部门投诉或法律途径。
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具体操作：1.沟通阶段：实习生应收集相关法律法规，明确自身权益，与医院人力资源部门进行沟通，提出法定节假日休息的要求，并保留沟通记录。2.投诉阶段：若沟通无果，实习生可向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、实习合同、法定节假日工作记录等，详细说明医院侵犯实习生休息权的情况。3.法律途径：若投诉未能解决问题，实习生可考虑申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。若劳动仲裁结果仍不满意，实习生还可向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。在整个过程中，实习生应保留好所有相关证据，以便在必要时使用。