公司残疾人员工自己要求离职，会有赔偿问题吗

残疾人员工自己要求离职，通常无赔偿。但若单位违法解雇，需支付赔偿金。依据《劳动法》，残疾员工与正常员工权益相同，自行离职无赔偿。若单位违法解雇，则违反《劳动法》规定，员工可要求赔偿。不及时处理可能导致单位面临法律诉讼和赔偿风险。
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残疾人员工离职，处理方式因情况而异。1.若员工主动提出且双方协商一致，办理正常离职手续即可，无需赔偿。2.若单位存在违法解雇行为，员工可依据《劳动法》申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金，并可能获得其他补偿。3.在处理过程中，单位应确保遵守相关法律法规，避免歧视或不当处理，以免引发法律纠纷。
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残疾人员工离职，处理方式需视情况而定。若员工主动离职且手续合法，单位无需赔偿；若涉及违法解雇，单位应支付赔偿金。处理方式选择需根据离职原因和法律规定来判断。