一年一签的劳动合同已经连续签了七次，要承担

劳动合同到期不续签，若个人原因则无需赔偿。根据《劳动合同法》，劳动者因个人原因不续签，用人单位不支付赔偿。若单位降低条件导致不续签，则需支付经济补偿，否则可能面临法律纠纷和额外经济负担。
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不续签劳动合同处理方式：1.个人原因：明确告知单位不续签意愿，按流程办理离职。2.单位降低条件：先与单位沟通，要求按原条件或合理条件续签；沟通无果，收集证据，向劳动仲裁委申请仲裁或提起诉讼，维护自身权益。
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劳动合同到期不续签，处理方式依原因而定。个人原因不续签，直接通知单位即可；若因单位降低条件，可先协商，协商无果再申请劳动仲裁或诉讼，根据具体情况选择最适合的方式。