学校两周连续上课需符合教育法规及劳动法规。分析：从法律角度看，学校安排课程应确保学生身心健康，不得违反教育部门的课时规定。同时，对于教师而言，连续上课可能涉及超时工作问题，需遵守劳动法的相关规定。若学校.

农村户口女职工的退休年龄一般为50岁或55岁。分析：根据我国现行法律规定，女职工的退休年龄并非单纯由户口性质决定，而更多取决于其从事的工作性质及所在单位类型。通常情况下，女职工在50岁时可办理退休，但若为管理或.

月薪2000元，五险一金扣除金额需根据具体地区政策计算。分析：五险一金的扣除包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金，具体扣除比例和基数由各地区社保政策和公积金政策决定。一般来说，这些.

座位险赔付包括医疗费、护理费、营养费、误工费等。依据《机动车车上人员责任保险条款》，赔付比例按事故责任比例确定，若不及时处理，可能影响受害者及时获得医疗救治和经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155.

职高不实习就不给毕业证可能违法，需具体分析。分析：根据教育法规定，学校应确保教育质量，但实习是否为毕业必要条件需依据学校规定及教育主管部门政策。若学校单方面以不实习为由拒绝颁发毕业证，可能侵犯学生受教育.

不可以扣留手机。行政拘留罚款未交，派出所无权扣留与案件无关的手机。依据《治安管理处罚法》等相关法律，对扣押的物品，经查明确实与案件无关的，应在三日内解除扣押。超出法定期限未解除，可能构成违法扣留，您有权.

口头辞职需用人单位接受才有效，否则应书面通知。依据《中华人民共和国劳动合同法》，未按规定辞职可能导致劳动关系未合法解除，影响权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫.

社保局称被辞退不能领补助金，需先确认劳动关系是否已解除。依据《劳动合同法》等，若符合条件却遭拒，可申请劳动仲裁。不及时处理，可能影响你的权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号.

子女无义务偿还父母债务。但依据《民法典》，继承遗产需承担债务，以遗产实际价值为限。不及时处理可能导致遗产被冻结或强制执行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫.

分居期间借款，离婚时能否拿回需视情况。依据《婚姻法》相关规定，若属彩礼性质且未登记结婚，有望要回；若已登记或属赠与，则难以追回。不及时处理可能导致权益受损，错过追诉时效。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

微商买东西被骗，可以先保存证据进行举报或者向有关机构投诉。损失严重的，可以向公安机关报案。诈骗公私财物，构成犯罪的，追究刑事责任。数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。 ✫✫✫✫.

还款后拖车风险降低，但仍需关注。依据《贷款通则》等，逾期还款会影响信用，若未与银行妥善沟通，车辆仍可能被拖走以抵偿债务。严重逾期可能导致车辆被强制收回，造成财产损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555.

学不会抖音上买的剪辑课程可以申请退款。根据《消费者权益保护法》，消费者有权要求退货或退款，若课程不符合描述或未达到预期效果。不及时处理可能导致经济损失和权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（.

在技校有学籍去高中借读需考虑法律及学校规定。分析：从法律角度看，学生的学籍是其接受教育的正式记录，通常与某一特定教育机构相关联。在技校有学籍意味着你已在技校注册并接受其教育服务。若想在高中借读，需先了解.

公司单方面解雇，应赔偿n。根据《劳动合同法》，经济赔偿金按工作年数计，每满一年赔一月工资，不满半年赔半月。《劳动合同法》规定，若不及时赔偿，公司可能面临法律诉讼及额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

民事诉讼立案后开庭时间依程序而定。依据《民事诉讼法》，简易程序15日后可开庭，普通程序30日后，被告下落不明则需公告60天后开庭。不及时处理可能导致案件拖延，影响权益实现。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555555.

未经同意被扣款，可先与元保沟通退款，必要时法律维权。分析：元保在未经您同意的情况下扣款231元，可能侵犯了您的财产权。根据《消费者权益保护法》等相关法律法规，消费者有权拒绝任何未经同意的收费行为。建议您首先.

打赏后一般难追回，但可尝试。依据《民法典》相关规定，打赏属赠与，除非特定情况否则不退。不及时处理，可能损失全部打赏金额。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫.

如果人们没有得到补偿，可向当地政府投诉控告或向法院起诉。依据《土地管理法》，政府征用土地应给予补偿，侵占补偿费需担责。不及时处理，可能导致农民权益受损，影响社会稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555.

签订劳动合同7个月不一定违法。因为按法律规定签订劳动合同在一个月之内完成即可，所以签7个月不违法。但如超过一个月未签，根据《劳动合同法》规定，需与用人单位协商，否则可能面临法律风险。未及时签订可能导致劳动者.